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街並みを彩る外構を、
外構を、共に実現。
エクステリア職 キャリア採用
キャリア採用
ポラスグループでは、
エクステリア職を募集しています。
DESIGN THE FUTURE OF LIVING,
TOGETHER.
APPEAL OF POLUS
ポラスの魅力
一生涯を通じて、いつでも相談できる身近な存在。ポラスの歴史は、中央住宅の歴史。その誇りを胸に、100 年を目指しています。
1969年。「自分がユーザーの代表となって、住宅会社を作りたい」という「想い」を持つ創業者・中内俊三によって、現在の中央住宅の基礎となる（有）中央住宅社が設立されました。その理念は「顧客第一主義」。どうしたらお客様のニーズを先取りできるかを常に考え、「一貫施工体制」や「自社での大工育成」など、それまでなかった新しい取り組みを、次々に形にしてきました。その誇りを胸に、ポラスグループは100 年をめざして歩み続けます。
BUILDING LIFE, BUILDING TOWNS.
「家づくり」は「街づくり」豊かな暮らしを追求した住まいを提案
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01
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
SDGS
埼玉県、千葉県を中心とした地域密着で培ったノウハウを活かして仕入れた土地に、エリア性や社会性、お客様ニーズなどの様々な視点から、コンセプト・プランニングを行った新築分譲住宅をお客様に販売しています。
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02
POLUS’S COMMUNITY DEVELOPMENT
ポラスの街づくり
分譲地全体に統一感を持ちながら、一邸一邸こだわったデザインや間取りとなっているのが強み。地盤調査からアフターメンテナンスまで一貫施工で事業を行っており、他社では真似できないポラスの家の作り方です。
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03
GOOD DESIGN AWARD
ポラスグループ 22年連続受賞
「グッドデザイン賞」や「キッズデザイン賞」、「埼玉県子育て応援分譲住宅（国内第一号認定）」をはじめ、海外の「International Design Awards（IDA）」など、数々の賞を受賞してます。
DESIGN PROFESSIONAL ROLES
エクステリア職 仕事内容
エクステリア職は、住まいの外側から街並み全体をデザインし、プロジェクトを円滑に進める役割を担います。
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WORK 1
STRATEGY
街並みを創る戦略的開発
地盤改良工事の手配から、外構のデザイン・積算・施工管理まで担当。
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WORK 2
DESIGN
緻密な詳細設計と法規対応
駐車場やアプローチだけでなく、植栽や照明を組み合わせ、魅力的な「ランドスケープ」を創出。
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WORK 3
CONTROL
厳格な品質・工程管理
外構のコストや工程を厳密に管理し、スムーズな引渡しを実現。
CAREER HIGHLIGHTS
この仕事の魅力
＼エクステリアだから味わえるやりがい／
- 外構デザイン一つで街の印象を大きく変えられる！
- 手掛けた街が美しい景観として完成し、住民に喜ばれる瞬間に大きな達成感！
- 設計・営業・施工など各部署と連携し、プロジェクト全体の推進に貢献できる！
- 自分の仕事が「街の景観」として長く残る誇り！
SAFETY & CAREER ADVANCEMENT
安心して働ける環境と成長支援
WORK STYLE 働き方
社員の皆さんが、長く、イキイキと働き続けられるように、ポラスでは社員の皆さんの
働き方を支える制度の拡充や環境づくりといった取り組みを進めています。
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働く時間に関する取り組み
残業時間が超過するとアラート通知が届き、20時になったらPCが自動シャットダウンされるなど、残業を抑え安心して働ける環境を整えています。
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有休取得に関する取り組み
従業員は期初に有休取得計画を提出し（半年で4日以上が原則）、毎月の取得状況を共有して計画的な取得を促しています。
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育児支援に関する取り組み
小4まで育児短時間勤務や、8時～19時の間で30分単位の時差出勤が可能。休業中も研修受講で復職を支援します。
SUPPORT 入社後のフォロー
ポラスでは、キャリア入社が安心して活躍できるよう、人事研修と現場研修を組み合わせ、
理念と技術に「ポラスマインド」を加えて土台を築きます。
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導入研修／理念研修
理念研修では、ポラスの価値観や行動指針を学び、社員としての意識やお客様へより良いサービスを提供するための考え方を身につけます。
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OJT制度
先輩社員と共に行動し、仕事のノウハウとポラス社員としての働き方を体で覚えます。
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部署別研修
部署ごとに必要な専門知識を学べるプログラムを実施し、キャリア入社者がポラス流の仕事を身につけ活躍できる体制を整えています。
CARRIER UP キャリアアップ支援
変化の激しい時代に対応するため、ポラスは社員一人ひとりのキャリアアップを重視。
社内大学「ポラスアカデミー」や資格取得支援を通じて成長を後押ししています。
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ポラスアカデミー
社員の成長を支えるため、130以上の講座を用意。職種ごとに必修・選択科目を設け、勤務時間内に受講可能。単位は人事評価に反映されます。
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社外出向制度
専門分野に精通した他社に出向し、実務を通じて専門分野の更なる掘り下げと新たな視点や見識を養う制度です。
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資格取得支援
社内外講師による勉強会で資格取得を積極支援。人事評価とも連動しているため、社員は意欲的に取り組んでいます。
CAREER STEP
キャリアステップ
CAREER HIGHLIGHTS
CAREER HIGHLIGHTS 福利厚生
| 住まいに関する支援 | 住宅手当（規定あり） アパート家賃補助制度（社有指定アパート） 自社での住宅購入時社員割引 |
|---|---|
| 休暇制度 | 年次有給休暇（半日・1日はもちろん、1時間単位で取得可能） 勤続旅行制度（勤続5年毎） |
| 多様なライフスタイル 実現支援 | 産休／育休制度（女性も男性も育休取得あり）※育休の初日2日間は有給 短時間勤務制度 介護休業／介護休暇 ※時間単位での取得可能 介護短時間勤務 キャリアコース別人事制度 ※時間や職務領域を限定して働くことが可能なダイバーシティコースあり フレックスタイム制（許可制） 育児時差出勤制度 インターバル勤務間制度 在宅勤務制度（許可制） |
| 成果創出支援 | 優秀社員表彰制度 資格手当 ポラスアカデミー |
| その他 | 社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など） 「ポラス浦和レッズファンクラブ」※希望者のみ 子ども手当 慶弔金（結婚・出産・服喪・子女結婚） 企業年金（確定拠出年金） |
| 勤続旅行制度 | 経営理念の中で「会社の存続発展と従業員の幸福」を掲げるポラスグループでは、従業員満足度向上のために『勤続旅行制度』を設けています。永年にわたる勤務功労に対し、勤続5年おきに永年勤続表彰を実施し、副賞として家族や友人と一緒に参加できるリフレッシュ旅行をプレゼントしています。旅行を通じてリフレッシュすることはもちろん、今後の目標を立て直す機会とすることで、メリハリをつけて業務に取り組めるようになっています。 |
| 優秀社員表彰制度 | 当該年度においてグループ全体または所属する部門の業績向上に寄与した者や、他の社員の模範となる特筆すべき貢献があった者、また社内外を問わず会社の知名度・名誉向上につながる活動をした者等について表彰する制度です。 |
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ご入社までのステップ
一方的な評価ではなく、お互いの未来を深く理解し合う時間です。
「未来」を共に創るパートナーとして、率直に価値観を話し合い、お互いの想いを共感し合うことを重視しています。
この採用プロセスを通じて、あなたが心からポラスを好きになっていただけることを願っています。
あなたの状況や関心度に合わせて、キャリア登録・応募前相談・求人エントリーの２つの入口をご用意しております。
ご自身に最適な方法をお選びいただき、ぜひお気軽にお問い合わせください。
詳細と各方法については、下記リンクよりご覧いただけます。
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